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3. LA REMUNERATION

Salaire et indemnités

Votre rémunération - salaire de base plus éventuellement primes et accessoires - correspond à celle que vous auriez perçue si vous aviez été embauché définitivement à ce poste dans l'entreprise. A cette rémunération s'ajoutent deux primes quelle qu'en soit la durée de la mission.

Indemnité de fin de mission (IFM)

Elle représente 10% du salaire brut.

Elle n'est pas due dans les cas suivants

- embauche immédiate en contrat à durée indéterminée à l'issue de la mission

- contrat de formation

- rupture anticipée du contrat à votre initiative

 

Indemnité de congé payé (ICP)

Elle est due dans tous les cas et se monte à 10 % du salaire brut total, IFM inclue

 

Autres Indemnités

D'autres indemnités peuvent s'ajouter à votre rémunération en fonction des primes établies dans l'entreprise utilisatrice et le poste de travail : déplacement, prime de panier, prime d'équipe, ....

 

Heures Supplémentaires et Jours Fériés

Les heures supplémentaires sont majorées, selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice.

Les jours fériés chômés vous sont rémunérés comme des jours travaillés, sans condition d'ancienneté, sous réserve qu'ils interviennent pendant votre contrat de mission, suivant les conventions collectives de l'entreprise utilisatrice.

Nos guides

1. L'INTERIM qu'est ce que c'est ?

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Dans le monde du travail, le recours à l'intérim est un moyen permettant à l'intérimaire...

2. LES CONTRATS

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Chaque mission donne lieu à un contrat qui vous lie à TIMEWORK Sélestat. Un exemplaire vous sera remis, ou

4. CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

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Vous pouvez bénéficier d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée pour les

5. LES AVANTAGES

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GARANTIES Dans le cadre de votre mission, vous bénéficiez d'une protection complète